5 Tipps zur Leistungsbewertung

Die Leistungsbeurteilung. Sie ist einer dieser Meilensteine im Arbeitsjahr - wie die Einschulung oder die Zeit der Pfadfinderkekse. Die Vorfreude auf eine bevorstehende Bewertung kann Stress auslösen. Es kann schwierig sein, dasitzen zu müssen, während die eigene Arbeitsleistung unter die Lupe genommen wird. Und vor allem in der heutigen Wirtschaftslage ist jeder Mangel ein potenzieller Nachteil für Sie, wenn es zu einem Stellenabbau kommen sollte.

Eine Leistungsbeurteilung kann aber auch eine gute Gelegenheit sein, Ihre Position zu stärken und Ihre Rolle im Unternehmen zu gestalten - wenn Sie sich die Zeit nehmen, sich darauf vorzubereiten.

Lesen Sie unsere fünf Tipps, um das Beste aus Ihrer nächsten Leistungsbeurteilung zu machen.

1. lassen Sie sich nicht überrumpeln

Vermeiden Sie böse Überraschungen bei Ihrer Leistungsbeurteilung, indem Sie das ganze Jahr über um Feedback bitten. Gehen Sie nicht davon aus, dass keine Nachrichten gute Nachrichten sind, wenn es darum geht, wie es Ihnen bei der Arbeit geht. Planen Sie regelmäßig ein paar Minuten ein, um sich mit folgenden Personen auszutauschen Ihr Chef. Geben Sie ihnen einen Statusbericht und fragen Sie, ob Sie in die richtige Richtung arbeiten. Nutzen Sie das Feedback als Leitfaden für die Beseitigung von Mängeln und den Ausbau von Erfolgen.

2. Öffne deinen Geist

Selbst wenn Sie sich das ganze Jahr über pflichtbewusst um Feedback bemühen, werden Sie wahrscheinlich immer noch hören einige Kritikpunkte bei Ihrer Leistungsbewertung. Seien Sie offen für Kritik. Seien Sie nicht defensiv. Weisen Sie sie nicht von sich aus zurück. Nehmen Sie die Kritik an und nutzen Sie sie, um sich zu verbessern.

3. Seien Sie bereit, Ihren Wert zu beweisen

Quelle: simplilearn.com

Erstellen Sie vor Ihrer Leistungsbeurteilung eine Zusammenfassung der Ziele, die Sie erreicht haben, und der Leistungen, die Sie im vergangenen Jahr erbracht haben (diese Informationen werden Sie wahrscheinlich auch für Ihre Selbstbeurteilung benötigen). Dies sind konkrete Beispiele für Ihren Wert für das Unternehmen. Es geht darum zu zeigen, dass Sie die Erwartungen übertroffen haben und mehr getan haben als nur die geforderten Aufgaben zu erfüllen. Arbeitsaufgaben.

4. Zeigen Sie, dass Sie gewachsen sind

Bereiten Sie sich darauf vor, zu zeigen, wie Sie Schwachstellen behoben haben, auf die Sie bei früheren Leistungsbeurteilungen hingewiesen wurden. Zeigen Sie, dass Sie auf Kritik reagieren und sich verbessern. Wenn Ihr Chef Ihnen beispielsweise im letzten Jahr gesagt hat, dass Sie nicht genügend Leistung gezeigt haben Führungsqualitäten und geben Sie dann einige Beispiele dafür, wie Sie seither erfolgreich Führungsaufgaben übernommen haben.

5. Haben Sie einen Plan für die Zukunft

Quelle: hudson.hk

Eine Leistungsbeurteilung ist eine gute Gelegenheit, an der Entwicklung Ihrer Rolle im Unternehmen mitzuwirken. Bereiten Sie sich mit einer Liste von Zielen vor, die Sie verfolgen können und Fähigkeiten, die Sie entwickeln möchten im nächsten Jahr. Wenn Sie bei der Erfüllung einiger Leistungserwartungen auf berechtigte Schwierigkeiten gestoßen sind, seien Sie ehrlich und haben Sie einen Plan, wie Sie die Erwartungen in Zukunft erfüllen können (z. B. durch mehr Training in einem bestimmten Bereich).

Ihre nächste Leistungsbeurteilung muss nicht unbedingt stressig sein. Mit ein wenig Vorbereitung können Sie das Gespräch mit Ihrem Chef optimal nutzen und mit einem soliden Plan für Ihre berufliche Entwicklung nach Hause gehen!