4 Dinge, die Sie nie sagen sollten, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten
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Vielleicht gefällt Ihnen Ihre Arbeit, aber Sie sind finanziell nicht da, wo Sie sein möchten. Was können Sie tun? Sich um eine Stelle in einem anderen Unternehmen bewerben? Oder auf Ihren Chef zugehen und um eine Gehaltserhöhung bitten?
Die Fähigkeit zur ein Gehalt aushandeln Eine Gehaltserhöhung kann Sie in eine bessere finanzielle Lage versetzen: Zusätzliches Geld kann Ihnen helfen, sich für Hypothekendarlehen oder Refinanzierungen zu qualifizieren, oder wenn Sie versuchen, einen Fonds für schlechte Zeiten anzulegen, kann eine Gehaltserhöhung diesen Bemühungen auf die Sprünge helfen. Es ist jedoch wichtig, dass Sie sich informieren und Ihren Wert kennen, bevor Sie sich an Ihren Chef wenden.
Mit anderen Worten: Sie können das Gespräch nur mit einer angemessenen Zahl im Kopf führen, die auf dem Durchschnittsgehalt von Fachkräften in Ihrer Branche mit Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten basiert. Natürlich reicht es nicht aus, nur zu recherchieren Ihr Wert . Sie müssen wissen, wie Sie Ihren Chef am besten ansprechen können.
Hier sind vier Dinge, die Sie niemals sagen sollten, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten:
1. Drohen Sie nicht mit der Kündigung
Einige Mitarbeiter glauben, dass sie die Oberhand gewinnen können, indem sie drohen, die ihren Job aufgeben . Dies ist jedoch nicht empfehlenswert, selbst wenn Sie bereit sind, die Drohung wahr zu machen. Denken Sie daran, dass Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten beliebt machen wollen, anstatt ihn zu verärgern. Wenn Sie mit einer abrupten oder aggressiven Haltung an die Besprechung herangehen, wird Ihr Vorgesetzter möglicherweise nicht positiv reagieren - er könnte Ihren Bluff sogar durchschauen!
Ein besserer Ansatz ist es, zu erklären, wie viel Spaß Ihnen Ihre Arbeit macht. Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie daran interessiert sind, mit dem Unternehmen zu wachsen. Nennen Sie dann Ihre Argumente für eine Gehaltserhöhung. Seien Sie professionell und halten Sie Ihre Verhandlungen kurz.
2. Erwähnen Sie nicht das Gehalt eines Arbeitskollegen
Wenn Sie erfahren, dass ein Kollege in einer ähnlichen Position mehr verdient als Sie, sollten Sie dies im Gespräch mit Ihrem Chef nicht erwähnen. Es mag triftige Gründe dafür geben Ihr Kollege mehr verdient. Vielleicht haben sie einen höheren Abschluss, oder sie haben zusätzliche Kurse besucht, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Vielleicht hat er aber auch mehr Erfahrung als Sie. Gehen Sie nicht gleich davon aus, dass Ihr Arbeitgeber Sie zu kurz kommen lässt.
Quelle: finance-magazin.de
Anstatt das Gehalt eines Mitarbeiters anzusprechen, könnten Sie sagen: "Das ist eine gute Idee:
"Ich habe mich über die Gehälter für diese Position informiert, und das Durchschnittsgehalt für Arbeitnehmer mit meiner Ausbildung und Erfahrung liegt bei _____. Ich habe das Gefühl, dass ich gute Arbeit leiste und würde gerne über eine Gehaltserhöhung sprechen.
3. Wählen Sie nicht den falschen Zeitpunkt
Bitten Sie Ihren Chef nicht aus heiterem Himmel um eine Gehaltserhöhung, und schon gar nicht während einer Besprechung zu einem anderen Thema. Sobald Sie Ihre Recherchen abgeschlossen haben, vereinbaren Sie einen Termin für ein persönliches Gespräch mit Ihrem Chef. Bereiten Sie sich außerdem auf dieses Treffen vor, indem Sie Ihre Antworten üben. Höchstwahrscheinlich wird Ihr Chef Sie fragen, warum Sie eine Gehaltserhöhung wünschen. Die Art und Weise, wie Sie antworten diese Frage kann das Ergebnis bestimmen.
Quelle: meedia.de
Stellen Sie vor diesem Gespräch eine Liste all Ihrer Leistungen in den letzten 12 Monaten zusammen. Wenn Ihr Chef Sie nach Ihren Gründen fragt, können Sie diese Liste durchgehen und weitere Pluspunkte nennen. Sie können zum Beispiel alle Kurse erwähnen, die Sie kürzlich besucht haben, und wenn Ihre letzte Gehaltserhöhung schon Jahre zurückliegt, sollten Sie Ihren Vorgesetzten darauf aufmerksam machen.
4. Jammern Sie nicht über Ihre persönlichen Probleme
Haben Sie Schulden? Müssen Sie Reparaturen rund um Ihr Haus durchführen? Wurde Ihr Ehepartner entlassen? Dies alles sind triftige Gründe, um eine Gehaltserhöhung auszuhandeln. Machen Sie sich jedoch klar, dass Ihre persönlichen Probleme nicht die Probleme Ihres Vorgesetzten sind. Er wird zweifellos Verständnis für Ihre Situation haben, aber Sie sollten nicht erwarten, dass er Ihre Probleme automatisch durch eine Gehaltserhöhung löst. Das heißt nicht, dass Sie nicht um ein höheres Gehalt bitten sollten, aber konzentrieren Sie sich auf Ihre Leistung .
Das kann man so sagen:
"In den letzten ___ Monaten habe ich mehrere neue Aufgaben übernommen (bitte auflisten), und ich weiß, dass Sie mit vielen meiner Vorschläge und Änderungen zufrieden waren."
Die Bezahlung Ihres Wertes kann sich verbessern Arbeitszufriedenheit . Und wenn Sie bereits Aufgaben außerhalb Ihrer Stellenbeschreibung erledigen, warum gehen Sie nicht das Risiko ein und wenden sich an Ihren Chef? Vielleicht kommt er Ihrer Bitte nach. Denken Sie nur daran, diese vier Fehler zu vermeiden, wenn Sie um die verdiente Gehaltserhöhung bitten!
