3 Schritte zur Erstellung Ihres eigenen Karriereentwicklungsplans

Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie Ihre beruflichen Ziele erreichen können, gibt es einige einfache Schritte, die Ihnen helfen werden, Ihren eigenen Karriereplan zu erstellen.

Lassen Sie sich durch das Wort "einfach" nicht verwirren. Manchmal können die einfachsten Konzepte oder Schritte schwierig sein, weil sie intensives Nachdenken und Anstrengung erfordern. Ihre Zeit und Mühe sind jedoch eine Investition in Ihre Zukunft und Ihr berufliches Glück, weshalb es sich lohnt, Ihre berufliche Entwicklung heute zu planen.

1 . Finden Sie Ihr Ziel heraus

Wie bei allen Bemühungen müssen Sie sich auch bei der Erstellung Ihres eigenen Plans für die berufliche Entwicklung über Ihre Richtung im Klaren sein. Man unternimmt keine Reise, ohne zu wissen, wo man am Ende hin will. Sie müssen diese Aufgabe auch nicht übermäßig verkomplizieren. Ich denke, die folgenden Fragen sind hilfreich, um sich über Ihr Ziel klar zu werden.

Wo soll Ihre Karriere in zwei Jahren stehen?

• Ich mag diese Frage, weil dieses Fenster so nah an Ihrer aktuellen Realität ist, dass es leicht zu visualisieren ist.

Wo soll Ihre Karriere in fünf Jahren stehen?

• Wenn Sie sehen, dass Ihr Zweijahresziel nur ein Schritt in eine allgemeine Richtung ist, dann hilft Ihnen diese Frage bei der Definition eines längerfristiges Ziel der beruflichen Entwicklung . Manchmal ist es schwierig, so weit in die Zukunft zu blicken, denn das Leben und andere Gelegenheiten bieten sich an und können dazu führen, dass man seine Pläne zurückstellt. Das ist in Ordnung, aber es ist gut, "zwei Schritte voraus" zu sein.

Was macht diese Ziele für Sie so interessant?

• Setzen Sie sich kein Ziel nur um des Ziels willen. Sie brauchen ein Ziel, das Sie zum Handeln motiviert. Wenn Sie sich ein Ziel setzen, das auf den Wünschen anderer beruht, wird es auch für Sie nicht besonders überzeugend sein. Wenn Sie sich über Ihre Richtung im Klaren sind, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass diese Richtung inspirierend und motivierend ist, und wissen, was Sie dazu antreibt.

2 . Eine Lückenanalyse durchführen

Bei einer Lückenanalyse ermitteln Sie die Qualifikationsunterschiede zwischen Ihrem jetzigen Stand und Ihrem Zweijahresziel oder nächsten Schritt. Eine Stellenausschreibung oder eine Stellenbeschreibung für die angestrebte Position ist eine gute Möglichkeit, um spezifische Informationen über die erwarteten Fähigkeiten und Erfahrungen zu erhalten. Ich denke, es ist gut, mehr als eine Stellenbeschreibung zu erhalten (vielleicht eine bei Ihrem Unternehmen und eine bei einem Konkurrenten), um sicherzustellen, dass Sie bei Ihrer Analyse keine wichtigen Punkte übersehen.

Gehen Sie die Stellenbeschreibung Zeile für Zeile durch und bewerten Sie, inwieweit Ihre derzeitigen Fähigkeiten, Ihre Ausbildung oder Ihre Erfahrung mit den Angaben übereinstimmen. Ihr Bewertungssystem kann so einfach sein wie 1-10, wobei 10 für eine perfekte Übereinstimmung und 1 für ein völliges Fehlen steht. Machen Sie sich während der Bewertung Notizen zu Ihrem Denkprozess, um später darauf zurückgreifen zu können.

Wenn Sie diese Übung abgeschlossen haben, ermitteln Sie alle Punkte, bei denen ein gewisser bis sehr großer Entwicklungsbedarf besteht. Suchen Sie nach Gemeinsamkeiten und fassen Sie diese in einer Kategorie zusammen. Sie werden feststellen, dass es Themen für Ihre Lücken gibt.

Werden Sie auch nicht zu zwanghaft, wenn Sie nicht glauben, dass Sie perfekt zueinander passen, sondern glauben, dass Sie ziemlich gut zueinander passen. entwickelte Fähigkeiten . Wenn diese Punkte weitgehend vorhanden sind, machen sie Sie zu einem konkurrenzfähigen Kandidaten und sollten nicht allzu viel Entwicklungsarbeit erfordern. Sie haben nun eine Liste von Entwicklungspunkten.

3 . Erstellen Sie Ihren Entwicklungsplan

Sie haben nun ein klares Zweijahresziel vor Augen und wissen genau, wo und was Sie entwickeln müssen, um Ihr Ziel zu erreichen. Ihr Plan wird am besten sein, wenn Sie sich mit Ihrem Chef und/oder einem Mentor beraten können, der Ihnen mit Ideen hilft, wie Sie die erforderlichen Fähigkeiten erwerben können.

Quelle: karrierebibel.de

Einige der Punkte auf Ihrer Liste müssen in einer logischen Reihenfolge abgearbeitet werden. Manchmal müssen Sie erst X erledigen, bevor Sie Y tun können. Setzen Sie diese Punkte an die oberste Stelle, damit Sie diese Dinge erledigen und zu anderen übergehen können. In der Regel gibt es mehrere Möglichkeiten, die für die berufliche Entwicklung erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben.

Vielleicht möchten Sie auch mehrere Möglichkeiten haben, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, um sie zu vertiefen. Wenn Sie z. B. eine Stelle im Projektmanagement anstreben, sollten Sie sich zertifizieren lassen und sich auch für Projektaufgaben . Am Anfang sind es vielleicht nur kleine Aufgaben, aber das ist in Ordnung, denn sie geben Ihnen die Möglichkeit zu wachsen und zu lernen. Darüber hinaus müssen Sie vielleicht verschiedene Möglichkeiten erforschen, um die Fähigkeiten zu erwerben, die Sie für Ihre berufliche Entwicklung benötigen.

Wenn Sie Ihre Nachforschungen abgeschlossen haben, werden Sie Ideen haben, wie Sie diese Punkte angehen können. Sie brauchen Termine. Sie müssen sich selbst an Ihren Plan halten. Und das geht am besten, wenn Sie sich ein "Startdatum" setzen.

Sie können nicht vorhersagen, wie lange oder wie viel Sie arbeiten müssen, um die Fähigkeiten auf dem von Ihnen benötigten Niveau zu entwickeln, aber Sie haben die Kontrolle über die Maßnahmen, die Sie ergreifen, um anzufangen. Behalten Sie den Überblick. Sie müssen sich mindestens zweimal pro Jahr mit Ihrem beruflichen Entwicklungsplan befassen. So können Sie sich auf Ihre Fortschritte konzentrieren und sich an die nächsten Schritte erinnern.

Die berufliche Entwicklung ist eine Sache, die man leicht vergessen kann, bis man eines Tages aufwacht und feststellt, dass man nicht weitergekommen ist und keinen Spaß hat. Sie sind selbst dafür verantwortlich, wohin Sie in Ihrer Karriere gehen. Mit ein wenig Planung können Sie große Dinge erreichen.