Remote Work im Vereinigten Königreich
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Die Reform der Einwanderungsgesetze in aller Welt wurde durch die außergewöhnlichen Umstände der Covid-19-Pandemie 2020-2021 beschleunigt. In den meisten Fällen handelte es sich bei diesen Reformen um vorübergehende Notfallmaßnahmen zum Schutz der öffentlichen Gesundheit, darunter Reiseverbote, obligatorische Tests, Quarantäne und andere Bedingungen, die in normalen Zeiten als drakonisch, extrem und den nationalen Interessen zuwiderlaufend angesehen werden könnten.
In jüngster Zeit werden jedoch in vielen Ländern Reformen der Gesetze zur Remote Work als fortschrittliche Ergänzung zu den politischen Zielen der Anwerbung ausländischer Investitionen und der Förderung des internationalen Interesses gesehen.
Grundsätzlich wird in den meisten Ländern derzeit eine einfache rechtliche Abgrenzung zwischen Besuchertätigkeiten (ohne bezahlte Arbeit vor Ort) und Beschäftigungstätigkeiten vorgenommen, für die ein Sponsor vor Ort erforderlich ist. Remote Work" ist in der Regel nicht erlaubt, es sei denn, die spezifischen Aktivitäten fallen unter eine begrenzte Anzahl von genehmigten Genehmigungen. Die Arbeit für ein ausländisches Unternehmen "aus der Ferne" wird im Rahmen von Besuchsprogrammen in der Regel nicht anerkannt und könnte eine Person in rechtliche Schwierigkeiten bringen, wenn die zuständigen Behörden auf solche Aktivitäten aufmerksam werden.
Es zeichnet sich ein neuer Trend ab, der Fernarbeitskräfte als "digitale Nomaden" anerkennt, die nicht die Integrität der lokalen Einwanderungsvorschriften bedrohen, sondern dem Gastland einen Nutzen bieten können, insbesondere da sie ihr ausländisches Gehalt in der lokalen Wirtschaft ausgeben, ohne den lokalen Arbeitsmarkt zu gefährden. Infolgedessen haben mehrere Länder (mit Ausnahme des Vereinigten Königreichs) Programme für digitale Nomaden oder Änderungen der lokalen Besuchsregeln entwickelt, um diese neue Gruppe internationaler Arbeitnehmer willkommen zu heißen.
Der Ansatz des Vereinigten Königreichs
Vereinigtes Königreich - Quelle: konpasu.de
Da flexible Arbeitsvereinbarungen zum neuen Modell für Arbeitgeber auf der ganzen Welt werden, können Arbeitnehmer nun versuchen, ihren Arbeitsplatz ins Ausland zu verlegen. Wir prüfen, ob diese Form der Fernarbeit im Vereinigten Königreich nach den dortigen Einwanderungsbestimmungen zulässig ist.
Arbeiten als Besucher im Vereinigten Königreich
Besucher dürfen im Vereinigten Königreich nicht arbeiten, es sei denn, dies ist ausdrücklich im Rahmen der erlaubten Tätigkeiten erlaubt, die im Anhang "Besucher" aufgeführt sind: Erlaubte Tätigkeiten.
Sofern nicht in diesem Anhang aufgeführt, ist es Besuchern nicht gestattet,:
- eine Beschäftigung im Vereinigten Königreich aufnehmen;
- für eine Organisation oder ein Unternehmen im Vereinigten Königreich arbeiten;
- ein Unternehmen als Selbständiger zu gründen oder zu führen;
- ein Praktikum zu absolvieren;
- ein Praktikum zu absolvieren;
- Waren und Dienstleistungen anbieten.
Die Aktivitäten der Besucher dürfen nicht auf eine Beschäftigung oder eine Arbeit hinauslaufen, die darauf hinausläuft, eine Stelle zu besetzen oder eine kurzfristige Vertretung für eine Stelle in einer im Vereinigten Königreich ansässigen Organisation zu übernehmen. Ist der Besucher bereits außerhalb des Vereinigten Königreichs bezahlt und beschäftigt, muss er dies auch bleiben.
Ein Besucher kann im Vereinigten Königreich allgemeinen Geschäftstätigkeiten nachgehen. So kann er beispielsweise an Konferenzen, Seminaren, Sitzungen oder Vorstellungsgesprächen teilnehmen. Sie können auch einmalige oder kurze Vorträge halten (vorausgesetzt, es handelt sich nicht um kommerzielle Veranstaltungen), Verträge aushandeln und unterzeichnen sowie Besichtigungen von Standorten durchführen.
Zusätzliche Bestimmungen für unternehmensinterne Aktivitäten erlauben es einem Angestellten, der bei einem ausländischen Unternehmen beschäftigt ist, innerhalb derselben Unternehmensgruppe im Vereinigten Königreich zu beraten, Probleme zu lösen oder Schulungen, Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Eine begrenzte Anzahl weiterer Bestimmungen in den Besuchsregeln gilt auch für wissenschaftliche, akademische, rechtliche, religiöse, kreative und sportliche Bereiche.
Nur unter sehr eingeschränkten Umständen darf ein Besucher für eine im Vereinigten Königreich ausgeübte Tätigkeit eine Vergütung aus einer britischen Quelle erhalten.
Fernarbeit für Besucher
Der Leitfaden für Einwanderungsbeamte bezieht sich speziell auf die Remote Work und besagt, dass Besucher im Vereinigten Königreich Tätigkeiten ausüben dürfen, die mit ihrer Beschäftigung im Ausland zusammenhängen, z. B. Telefonate führen oder E-Mails versenden. Der Hauptzweck der Reise muss jedoch eine erlaubte Tätigkeit sein.
Ein Besucher kann nicht zu dem Hauptzweck in das Vereinigte Königreich kommen, aus der Ferne zu arbeiten. Ein Sachbearbeiter oder Grenzbeamter muss sich vergewissern, dass die betreffende Person nicht vorhat, durch häufige und aufeinander folgende Besuche im Vereinigten Königreich zu leben, und dass sie, falls sie aus der Ferne arbeitet, tatsächlich im Ausland beschäftigt ist und nicht im Vereinigten Königreich Arbeit sucht.
Beantragung eines Visums zur Arbeit im Vereinigten Königreich
Remote Work von Zuhause aus - Quelle: karrierebibel.de
Das Vereinigte Königreich hat keine Einwanderungsbestimmungen für Personen, die im Vereinigten Königreich für eine nichtbritische Einrichtung arbeiten. Um ein Arbeitsvisum zu erhalten (z. B. für Fachkräfte, firmeninterne Versetzung), muss eine Person von einem britischen Handelsunternehmen für eine zulässige Tätigkeit gesponsert werden. Das Unternehmen muss ein von der britischen Einwanderungsbehörde (UK Visas and Immigration Agency) zugelassener Sponsor sein.
Zeitarbeitskräfte können im Rahmen verschiedener Kategorien ins Vereinigte Königreich kommen, darunter Jugendmobilität, staatlich genehmigter Austausch und Saisonarbeitskräfte.
Nach dem Austritt des Vereinigten Königreichs aus der Europäischen Union und dem Ende der Freizügigkeit haben EU-Bürger, die keinen anderen Status im Vereinigten Königreich haben, nicht das Recht, im Vereinigten Königreich zu leben und zu arbeiten.
Die Zukunft
Die britischen Einwanderungsgesetze sind reif für eine Reform in diesem Bereich, wenn wir den internationalen Charakter flexibler Arbeit anerkennen und akzeptieren wollen, dass solche Reformen keine Bedrohung für unser System der Einwanderungskontrolle oder die Integrität unseres Arbeitsmarktes darstellen.
Die britische Regierung wird im Jahr 2022 Reformen einführen, und es ist möglich, dass der Umfang der zulässigen Tätigkeiten auch die Remote Work umfasst. Der Beratende Ausschuss für Migrationsfragen - eine Gruppe professioneller Wirtschaftswissenschaftler, die die Regierung in Einwanderungsfragen mit Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt beraten soll - hat empfohlen, dass "das Innenministerium prüfen sollte, wie die Besuchsregelungen angepasst werden könnten, um zeitlich begrenzte, unerlässliche Arbeitsreisen in das Vereinigte Königreich zu erleichtern".
Auch wenn solche Änderungen zweifellos nicht zu einer vollständigen Regelung für digitale Nomaden führen würden, könnten sie ein Schritt in die richtige Richtung sein.
Schlussfolgerung
Bei der Entscheidung, ob es einer Person erlaubt ist, im Vereinigten Königreich aus der Ferne zu arbeiten, muss man den Hauptzweck des Besuchs, die Art der Tätigkeit, die die Person im Vereinigten Königreich ausüben wird, und die Dauer der Reise berücksichtigen. Es ist unwahrscheinlich, dass die derzeitigen Besuchsregelungen es einer Person erlauben, in das Vereinigte Königreich zu reisen, um dort ausschließlich aus der Ferne zu arbeiten, wenn sie beabsichtigt, für einen längeren Zeitraum zu bleiben. Wenn eine Person jedoch stattdessen für einen kurzen Urlaub ins Vereinigte Königreich reisen möchte, wäre es akzeptabel, dass sie Telefonanrufe oder E-Mails im Zusammenhang mit ihrer Arbeit im Ausland entgegennimmt. Wenn eine Person produktiv für ein britisches Unternehmen arbeiten möchte, muss sie zunächst ein Arbeitsvisum beantragen.
