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Learn more about the area:
La posición se engloba dentro del área de Global Software Development (GSD) en Engineering Holding.
About the job:
Funciones clave:
i. Definir y ejecutar un plan integral de Change Management, adaptado a los distintos perfiles técnicos y geográficos.
ii. Diseñar e implementar estrategias de comunicación, formación, escucha activa y gestión emocional del cambio.
iii. Acompañar a los managers y referentes técnicos en la transición hacia los nuevos modelos de trabajo.
iv. Identificar resistencias organizativas y construir mecanismos de apoyo personalizados.
v. Medir y hacer seguimiento del grado de adopción y aceptación del cambio.
vi. Impulsar la adopción de modelos y prácticas unificadas (Adopción One) en los equipos de desarrollo.
vii. Liderar la integración y promover la adopción de herramientas y soluciones de inteligencia artificial en el ciclo de vida de desarrollo.
viii. Desarrollar e implementar el plan para la mejora de eficiencia operativa y productividad.
ix. Trabajar en colaboración con Talento & Cultura y Procesos para alinear la evolución de procesos con la evolución organizativa.
Skills:
Continuous Improvement, Operations Processes, Strategic Projects Solicitar ahora
