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Hybrid Regulatory Advisor

Deutsche Bank  ·  Frankfurt, Hessen, Deutschland · Hybrid

Details zum Jobangebot

Position Overview

Teambeschreibung und Rollendetails

Der Bereich Anti-Financial Crime (AFC) Framework ist zuständig für die Identifizierung neuer und geänderter Rechtsvorschriften im Bereich AFC, für die Auslegung der deutschen rechtlichen und regulatorischen Vorgaben sowie für die Steuerung von gruppenweiten AFC Governance-Prozessen. Die Abteilung berät unter anderem bei der Definition und Umsetzung gruppenweiter Standards, unterstützt die Geldwäschebeauftragten (AMLOs) bei der täglichen Geschäftstätigkeit und bietet Rechtsberatung in komplexen regulatorischen Angelegenheiten.

Zu den Aufgaben der Abteilung Regulatory Governance & Policy Framework zählen das Management des globalen AFC-Prozesses zur Identifizierung und Bewertung von relevanten rechtlichen Vorschriften (AFC Regulatory Adherence), die Governance in Bezug auf das AFC Richtlinien-Portfolio sowie die Betreuung und Weiterentwicklung des AFC Regulatory Reporting Inventory und des AFC Obligations Register, in dem AFC-relevante rechtliche Regelungen und deren Implementierung in AFC-Richtlinien geführt werden.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

  • Sie unterstützen das AFC Regulatory Governance & Policy Framework Team (RG&PF) und wirken bei der Steuerung und Einhaltung von globalen AFC Governance-Prozessen mit
  • Sie koordinieren und unterstützen die Maßnahmen zur Identifizierung, Bewertung und Implementierung von neuen rechtlichen und regulatorischen Vorschriften sowie deren Dokumentation in dem globalen AFC Obligation Register
  • Sie arbeiten eng mit den AFC Policy Autoren sowie mit Regionalen AFC Framework Teams zusammen, beraten und unterstützen die AFC-Fachbereiche und Ansprechpartner aus den Geschäftsbereichen in Bezug auf die Prozesse zur Identifizierung AFC-relevanter Pflichten (Obligations) und deren Verankerung in der schriftlich fixierten Ordnung des Bereichs
  • Sie managieren Outsourcing Verfahren inkl. Management des Vendor Vertrags
  • Sie unterstützen bei der Aufrechterhaltung des AFC Obligation Register Tools und machen Vorschläge für notwendige Weiterentwicklungsmaßnahmen, einschließlich der Unterstützung bei der Formulierung fachlicher IT-Anforderungen sowie der Begleitung und dem UAT-Testing der Umsetzung.
  • Sie unterstützen bei der Durchführung von Schulungen zum AFC Obligation Register


Ihre Kompetenzen und Erfahrungen

  • Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung im regulatorischen Umfeld Compliance, Anti-Financial Crime oder Risikomanagement sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen Einarbeitung in neue regulatorische Anforderungen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Erfahrungen im Projekt Management
  • Gute Kommunikationsfähigkeit und teamorientierte Arbeitsweise
  • Sichere Anwendung von MS Office


Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten

Was wir Ihnen bieten

Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.

Emotional ausgeglichen

Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Profitieren Sie von Angeboten wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Angeboten zur Förderung mentaler Gesundheit.

Körperlich fit

Mit Angeboten zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und einem förderlichen beruflichen Umfeld hilft Ihnen die Bank, körperlich fit zu bleiben. Profitieren Sie von Angeboten wie umfangreichen Check-up Untersuchungen, Impfangeboten und Beratung zur gesunden Lebensführung.

Sozial vernetzt

Der Austausch mit anderen eröffnet uns neue Perspektiven, bringt uns beruflich wie persönlich voran und stärkt unser Selbstvertrauen und Wohlbefinden. Profitieren Sie von Angeboten wie Unterstützung durch den pme Familienservice, das FitnessCenter Job, flexible Arbeitszeitmodelle (bspw. Teilzeit, Jobtandem, hybrides Arbeiten) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.

Finanziell abgesichert

Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft finanziell ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Profitieren Sie von Angeboten wie Beitragsplänen für Altersvorsorge, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen, Firmenfahrrad oder dem Deutschlandticket.

Da die Benefits je nach Standort geringfügig variieren, gehen Sie bitte bei konkreten Fragen auf Ihren Recruiter / Ihre Recruiterin zu.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Felix Jablko gerne zur Verfügung.

Kontakt: Felix Jablko, Tel.: +49 1717742593

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzen auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.

Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Besuchen Sie Inside Deutsche Bank , um mehr über die Kultur der Deutschen Bank zu erfahren, einschließlich unserer Aktivitäten zu Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe, unserer Führungskultur, unseren Aktivitäten zur Zukunft der Arbeit und vieles mehr.
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