Arbeiten trotz Krankschreibung - Lohnt es sich?

Dieser Beitrag beinhaltet amerikanische Zahlen, weil wir in der DACH-Region keine Referenzwerte finden.

Im Moment sind wir mitten in der Grippesaison, was bedeutet, dass viele Menschen mit Fieber, Husten und laufender Nase vor einer Entscheidung stehen: Krank zur Arbeit gehen, so elend das auch sein mag? Oder zu Hause bleiben, um gesund zu werden, aber nach der Rückkehr mit einem riesigen Arbeitsrückstand rechnen?

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Zugegeben, nicht jeder hat eine Wahl. Je nach Ihrer Situation haben Sie vielleicht nicht den Luxus, sich krank zu melden - das ist ein ganz anderes Problem, mit dem sich die Regierung (bald) befassen muss. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics haben nur 63 % der Beschäftigten in Dienstleistungsberufen Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub, im Vergleich zu mehr als 90 % der Beschäftigten in Führungspositionen. Laut dem Economic Policy Institute können die Lohneinbußen, die durch den Ausfall von drei Arbeitstagen entstehen, den Wert eines Monats für Lebensmittel oder die monatlichen Stromrechnungen ausmachen.

Denjenigen von Ihnen, die das Glück haben, über Krankheitstage zu verfügen, kann es helfen, sich in die Lage ihrer (gesunden) Kollegen zu versetzen.

Würden Sie in Niesentfernung von jemandem sein wollen, der eine Erkältung hat? (Laut dem New England Journal of Medicine beträgt die Niesentfernung zwischen 3 und 26 Fuß). Möchten Sie einem Orchester aus ekligen Geräuschen zuhören, das kranke Menschen regelmäßig dirigieren? (Niesen, husten, schnäuzen, schniefen, wiederholen.) Gibt es in Ihrem Büro mehrere große Behälter mit Handdesinfektionsmittel? (Wahrscheinlich nicht.)

Warum arbeiten Menschen, wenn sie krank sind?

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Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Menschen mit einem Beutel Hustenbonbons und einer Schachtel Taschentücher bewaffnet zur Arbeit gehen. Laut einer Umfrage von Robert Half unter mehr als 2 800 Arbeitnehmern sind dies die Hauptgründe, warum Menschen zur Arbeit gehen, wenn sie krank sind:

• Sie haben zu viel zu tun (54%)
• Sie wollen keinen Krankheitstag in Anspruch nehmen (40%)
• Druck des Arbeitgebers (34%)
• Arbeitskollegen kommen krank zur Arbeit (25%)

Etwa 57 % der Beschäftigten gehen manchmal krank zur Arbeit, und 33 % gehen immer krank zur Arbeit, so die gleiche Umfrage. Derzeit gibt es keine Bundesgesetze, die die Arbeitgeber verpflichten, ihren Beschäftigten einen bezahlten Krankheitsurlaub zu gewähren, und die Gesetze zum Krankheitsurlaub variieren von Staat zu Staat. Das macht es sehr verlockend, einen Job zu finden, der bezahlten Krankenurlaub bietet.

Wenn Sie sich krankschreiben lassen, bedeutet das nicht, dass Ihr Chef oder Ihre Kollegen dies als Zeichen der Schwäche werten.

"Ich habe Kollegen erlebt, die zur Arbeit gegangen sind, um sich selbst etwas zu beweisen (und vielleicht auch, um ihrem Chef zu zeigen, wie krank sie wirklich waren), nur um dann vom Chef gesagt zu bekommen: 'Geh nach Hause und erhol dich'", sagt Salemi. "Es gibt zwar einige Chefs und Kollegen, die nichts davon halten, während einer Krankheit zu arbeiten, aber in Wirklichkeit haben Sie als Arbeitnehmer das Recht, Ihre eigenen Grenzen zu setzen und zu wissen, wozu Sie in der Lage sind.

Auch Geld kann ein Thema sein. Für einige kann das Nichterscheinen zur Arbeit bedeuten, dass sie nicht bezahlt werden. Etwa ein Drittel der von der NSF befragten Personen gab an, dass sie es sich nicht leisten können, krank zu sein und der Arbeit fernzubleiben, was darauf zurückzuführen ist, dass nur 10 Bundesstaaten und Washington D.C. einen bezahlten Krankenurlaub vorschreiben.

Was sollten Sie tun, wenn Sie krank sind?

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Der letzte Ort, an dem Sie sein wollen, wenn Sie krank sind, ist Ihr Schreibtisch. Aber die Entscheidung liegt bei Ihnen. Seien Sie klug.

"Die Systeme der Menschen sind alle unterschiedlich, egal ob Sie gerade eine Erkältung haben oder sich von einer Grippe erholen", sagt Salemi. "Wenn Sie jedoch aufwachen und buchstäblich nicht aus dem Bett kommen, der Kopf verstopft ist und Sie Ihre Augen nicht fokussieren können, ist das ein Zeichen dafür, dass Sie unbedingt zu Hause bleiben sollten.

Aber so weit sollten Sie es auf keinen Fall kommen lassen.

Sich um sich selbst zu kümmern, bedeutet auch, sich damit abzufinden, dass man zu krank ist, um ins Büro zu gehen und seine Arbeit wie gewohnt zu erledigen. Wenn Sie es also Ihrem Chef sagen, halten Sie es einfach. Niemand will wissen, in welch schlechtem Zustand Sie sich befinden. Richten Sie eine kurze Krankmeldung per E-Mail ein, um Ihre Kollegen über Ihre Abwesenheit zu informieren.

"Die Reaktion Ihres Chefs sollte verständnisvoll und mitfühlend sein", sagt Salemi, "vor allem, wenn Sie sich einen Tag frei nehmen können, der Ihnen eine ganze Woche erspart, in der Sie nicht zur Verfügung stehen.

Wenn Sie sich bei der Arbeit krank fühlen, empfiehlt die CDC, sich von den anderen Menschen in Ihrem Büro zu trennen und - Überraschung - nach Hause zu gehen, bis Ihr Fieber ohne fiebersenkende Medikamente mindestens 24 Stunden lang abgeklungen ist oder sich Ihre Symptome gebessert haben (mindestens vier bis fünf Tage nach Beginn der Grippesymptome).