6 Dinge, die Sie jetzt tun können, um Ihre Arbeitsplatzsicherheit in Krisenzeiten zu erhöhen

Der Finanzmarkt ist in Aufruhr, und in einer so turbulenten Welt wie der jetzigen geht Ihnen wahrscheinlich die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes durch den Kopf. Die gute Nachricht ist, dass es Massnahmen gibt, die Sie ergreifen können, um Ihren Wert zu beweisen, Ihren Arbeitsplatz zu behalten und auch in schwierigen Zeiten erfolgreich zu sein. Natürlich gibt es keine Garantien, und Sie können nicht kontrollieren, ob Ihr gesamtes Team entlassen wird. Aber wenn Sie diese Massnahmen ergreifen, machen Sie sich auch zu einem attraktiveren Kandidaten, falls Sie sich nach einer neuen Stelle umsehen müssen.

Im Folgenden finden Sie sechs Massnahmen, die Sie ergreifen können, um Ihre Arbeitsplatzsicherheit in unsicheren Zeiten zu erhöhen. Diese Tipps stammen von erfahrenen Experten aus den Bereichen Personal- und Talentmanagement, Personalbeschaffung, C-Level-Führung und Karrierecoaching.

1. Seien Sie belastbar, anpassungsfähig, flexibel und durchdacht

Quelle : bbc.com

Dies sind einige der Fähigkeiten, die Unternehmen unabhängig von ihrer Funktion am meisten schätzen. Um die Herausforderungen der heutigen Zeit bewältigen zu können, sollten Sie laut Wilkins Folgendes vorweisen können:

• Resilienz: Sich in schwierigen Zeiten wieder aufrappeln
• Anpassungsfähigkeit: Sich an neue Umgebungen anpassen
• Flexibilität: Die Fähigkeit und Bereitschaft, verschiedene Aufgaben zu übernehmen
• Rücksichtnahme: Respektvoller, bewusster und kommunikativer Umgang mit Kollegen

Von all diesen Eigenschaften ist die Widerstandsfähigkeit in Zeiten wie diesen die wichtigste. Das bedeutet, alles zu tun, was nötig ist, um sich über Wasser zu halten und das Unbekannte zu bewältigen.

Sie  müssen sich auch weiterentwickeln. Insbesondere sollten Sie darauf achten, was in Ihrem Unternehmen geschieht, und die Branchentrends im Allgemeinen beobachten. Machen Sie es sich zur Aufgabe, den Anforderungen der sich verändernden Umstände gerecht zu werden. Übernehmen Sie die Aufgaben und Projekte, die in dieser neuen Realität bewältigt werden müssen, um Ihrem Arbeitgeber zum Erfolg zu verhelfen - sei es, dass Sie virtuelle Meetings leiten oder eine andere Rolle oder zusätzliche Aufgaben in einem kleineren Unternehmen übernehmen.

Mit anderen Worten: Lassen Sie sich darauf ein, wenn jemand Sie bittet, etwas zu tun, was nicht zu Ihrer ursprünglichen Aufgabenbeschreibung gehört. Überlegen Sie, wo Sie sonst noch einspringen könnten, um zu helfen. Wenn Sie bereit sind, dort einzuspringen, wo Sie gebraucht werden, wenn Sie selbst nach Möglichkeiten suchen und wenn Sie die Disziplin entwickeln, diese auch wahrzunehmen, dann erfordert das Zeit und Engagement. Aber genau das kann den Unterschied ausmachen.

Und wenn Sie all das tun können und gleichzeitig freundlich und rücksichtsvoll zu Ihrem Vorgesetzten, Ihren Teamkollegen und Mitarbeitern im gesamten Unternehmen sind, werden Sie als jemand bekannt, der alles übernehmen kann, und als hervorragender Kollege, von dem sich niemand trennen möchte.

2. Erfinderisches Denken demonstrieren

Es geht nicht nur darum, flexibel und anpassungsfähig zu sein, wenn es um Ihre eigene Rolle geht; Sie wollen Ihre Kreativität auch zum Nutzen des gesamten Unternehmens einsetzen. Bringen Sie neue Ideen ein, um Ihrem Unternehmen zu helfen, die unvorhergesehenen Hindernisse der Gegenwart und der Zukunft zu überwinden. Wenn ganze Branchen sehen, wie ihre Geschäftspraktiken über den Haufen geworfen werden, ist es an der Zeit, alle Spielregeln neu zu schreiben, wie die Dinge zu tun sind. Die einzige schlechte Idee ist, überhaupt keine zu haben.

In Krisenzeiten sind Erfindungsreichtum und kreative Problemlösungen oft von grösserem Wert - diejenigen, die eine Herausforderung anders angehen und originelle Lösungen anbieten können, sind sehr gefragt.

Arbeitgeber suchen heute mehr denn je nach Menschen, die ihre Probleme lösen können.

Es ist grossartig, wenn Ihre Vorschläge Ihrem Unternehmen dabei helfen können, mehr Umsatz zu machen oder die Ausgaben zu senken - was sich in geretteten Arbeitsplätzen niederschlagen kann, auch in Ihrem. Aber selbst wenn Ihre Ideen nicht direkt dazu beitragen, den Umsatz zu steigern oder Einsparungen zu erzielen, können Ihre kreativen und einfallsreichen Ideen Sie dennoch zu einem wertvollen Mitarbeiter machen, den Ihr Unternehmen gerne behalten wird.

3. Werden Sie ein lebenslanger Lerner

Quelle : vox.com

Auch vor den finanziellen Turbulenzen gab es immer wieder neue Marketingfähigkeiten, neue Verkaufstaktiken oder die neuesten technischen Entwicklungen, die es zu beherrschen galt. Letztendlich ist es nicht wichtig, sich mit jedem neuen Trend zu befassen, sondern zu wissen, wie man lernt und sich schnell auf den neuesten Stand bringt. Da sich die Welt verändert, müssen wir uns die Einstellung zu eigen machen, dass wir ein Leben lang lernen.

Denken Sie über Fähigkeiten nach, die Sie noch nicht entwickelt haben, aber vielleicht brauchen - und konzentrieren Sie sich dann darauf, sie zu erwerben, auch wenn es nur eine Stunde pro Woche ist. Wenn Sie beispielsweise ein Social-Media-Vermarkter in einem Team sind, das immer kleiner und unübersichtlicher wird, könnten Sie beschliessen, Ihre Datenkenntnisse zu verbessern, um die Leistung besser analysieren und das Engagement steigern zu können, indem Sie einen Online-Kurs belegen und sich an andere Vermarkter in der Branche wenden, die ihre Erkenntnisse darüber weitergeben können, was ihnen geholfen hat. Wie auch immer Ihre Situation aussieht, wichtig ist, dass Sie mit kleinen, gezielten und konsequenten Schritten beginnen.

Während Sie sich neue Fähigkeiten und Kenntnisse aneignen, werden Sie herausfinden, wie Sie am liebsten lernen. Sie werden feststellen, in welchem Format Sie neue Informationen am leichtesten behalten können, zu welcher Tageszeit Sie am produktivsten sind und wo Ihre Stärken und Schwächen liegen - all das wird Sie auch zu einem besseren Mitarbeiter machen. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, in sich zu gehen und proaktiv zu sein, kann das Ihrem Unternehmen im Hier und Jetzt helfen - denn Sie bringen diese neuen Fähigkeiten und Ihr geschärftes Selbstbewusstsein ein - und Ihnen auf lange Sicht, da Sie sich einen Ruf als Selbststarter erwerben, der die Initiative ergreift und bei Bedarf einspringt.

Auch wenn Sie lernen, um in Ihrer derzeitigen Position erfolgreich zu sein, empfiehlt Telling, das grosse Ganze im Auge zu behalten, falls Sie später einen Wechsel vornehmen müssen. Für den Anfang: Achten Sie genau auf die Bereiche, die in Krisenzeiten am besten wachsen können. Vertiefen Sie anschliessend die Fähigkeiten, die für diese Bereiche relevant sein könnten.

4. Dinge zu Ende bringen

Eine strategische Vision zu haben, ist eine der wichtigsten Fähigkeiten, die man Arbeitgebern bieten kann, aber das ist so, als würde man eine hübsche PowerPoint-Präsentation erstellen, ohne in der Lage zu sein, sie auszuführen.

Noch besser sind Problemlöser, die Herausforderungen angehen, ohne gefragt zu werden. In guten Zeiten können wir uns den Luxus leisten, einen ausgefeilten strategischen Plan mit soliden Zeitvorgaben zu erstellen; in Krisenzeiten werden viele dieser Pläne über den Haufen geworfen.

Was Unternehmen brauchen - während sie sich auf neue Geschäftsmodelle und Einnahmequellen umstellen und während die Arbeitslosigkeit in die Höhe schiesst - sind Mitarbeiter, die Dinge schnell erledigen können. Mit anderen Worten: Menschen, die die Ärmel hochkrempeln und die anstehenden Aufgaben erledigen können, egal wie klein oder nicht so glamourös sie sind.

Diejenigen, die jetzt Erfolg haben werden, sind die härtesten Arbeiter mit der grössten Ausdauer. Mehr denn je werden sich diejenigen von ihren Kollegen abheben, die sich durch Ausdauer, Entschlossenheit und Hingabe auszeichnen.

5. Pflegen Sie Ihr Netzwerk

Quelle : money.usnews.com

Unabhängig davon, ob Sie nach neuen Möglichkeiten suchen oder nicht, ist Networking eine wertvolle Fähigkeit, die es zu entwickeln gilt, besonders in Zeiten der Unsicherheit.

Wir alle sehnen uns nach Kontakten. Und man weiss nie, wann sich dadurch Türen für einen öffnen. Suchen Sie nach Webinaren, an denen Sie teilnehmen können, verabreden Sie sich mit Ihren aktuellen Kollegen zu einem virtuellen Kaffee und melden Sie sich bei ehemaligen Kollegen, um sich zu informieren. Es ist in Ordnung, sich offen zu zeigen und Ihre Erfahrungen mitzuteilen - wir sitzen alle im selben Boot.

Vielleicht ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um anderen zu helfen, die gerade von Arbeitsplatzverlust betroffen sind, und sich als grosszügiger Teamplayer zu zeigen. Wenn Sie eine Karriereberatung oder Hilfe benötigen, scheuen Sie sich nicht, um das zu bitten, was Sie wirklich brauchen. Vielleicht geht es darum, wie Sie in Ihrer derzeitigen Position aufsteigen können, oder um Ratschläge, wie Sie Ihre Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich verbessern können. Die Menschen helfen gerne, und Sie könnten sogar jemandem den Tag versüssen, indem Sie ihm die Möglichkeit geben, etwas Positives zu bewirken.

6. Bringen Sie Empathie in alles ein, was Sie tun

Soft Skills wie Einfühlungsvermögen sind bei Arbeitgebern sehr gefragt. Die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, werden sich in Ihrer Nähe nicht nur wohlfühlen, sondern Sie werden auch mit grösserer Wahrscheinlichkeit Ihren Job behalten. Diejenigen Bewerber, die Empathie in ihre Teams und Kunden einbringen, sind diejenigen, die es in der Regel an die Spitze schaffen und mit denen es einfach Spass macht, zusammenzuarbeiten.

Menschen vermeiden es oft, sich in Empathie zu üben, weil dies eine grosse geistige Anstrengung bedeutet - aber wenn sie glauben, dass sie gut darin sind, empathisch zu sein, werden sie es eher tun. Ein guter Anfang, um Ihr Vertrauen in Ihre Empathiefähigkeit zu stärken - vor allem in einer Zeit, in der viele in Ihrem Unternehmen wahrscheinlich Schwierigkeiten haben - ist es, einfach auf Ihre Kollegen zuzugehen und zu fragen, wie es ihnen geht. Hören Sie dann aktiv zu, wenn sie etwas erzählen, bieten Sie Ihre Hilfe an, und öffnen Sie sich im Gegenzug.

Wenn das tägliche Leben im Fluss ist, ist es nur natürlich, dass man sich nach Stabilität und Sicherheit sehnt. Es gibt zwar keine Garantien, aber diese Schritte werden Ihnen helfen, Ihre Position in Ihrem derzeitigen Unternehmen zu stärken und Ihre Fähigkeiten zu verbessern, falls Sie neue Möglichkeiten suchen müssen oder sich dafür entscheiden.