Warum Leistungsbeurteilungen wichtig (und hilfreich) sind

Leistungsbeurteilungen können bei Berufstätigen gemischte Gefühle auslösen. Für einige ist es eine aufregende Zeit, in der sie über ihre Leistungen sprechen und sich auf die Schulter klopfen lassen. Für andere ist es eine nervenaufreibende Zeit, in der Unzulänglichkeiten diskutiert werden und einige Mitarbeiter ihre Fähigkeiten in Frage stellen.

Es ist jedoch wichtig, die Emotionen im Zaum zu halten. Leistungsbeurteilungen sind eine Chance, sich als Mitarbeiter weiterzuentwickeln, und sollten genutzt werden. Im Folgenden finden Sie einige Tipps für die Vorbereitung und Durchführung einer erfolgreichen Leistungsbeurteilung.

Vorbereitung auf eine Leistungsüberprüfung

Am ersten Tag sollten Sie einen Plan erstellen, wie Sie sich als Mitarbeiter weiterentwickeln wollen, was Sie erreichen wollen und welchen Wert Sie dem Unternehmen bieten wollen. Manche Menschen nutzen die 30-60-90 Tage Plan die sie während des Vorstellungsgesprächs vorbereitet haben, um sich zu orientieren, falls sie eines benutzt haben.

Sobald Sie einen Plan erstellt haben, sollten Sie ein Tagebuch führen oder ein System verwenden, um das Gelernte, Ihre Ziele sowie Ihre Erfolge und Schwächen festzuhalten.

Das Aufspüren von Schwächen ist ebenso wichtig wie das Erzielen von Erfolgen. Selbsterkenntnis ist eine großartige Eigenschaft, und wenn Sie sich Ihrer Schwächen bewusst sind, können Sie einen Plan ausarbeiten, wie Sie diese angehen und sie schließlich in Stärken umwandeln können.

Diese Art der Leistungsbeurteilung sollte immer durchgeführt werden - nicht nur zur Vorbereitung auf eine Leistungsbeurteilung. Sie macht Sie zu einem besseren Mitarbeiter und hilft Ihnen auch, Ihre Karriereziele festzulegen und anzupassen.

Eine Leistungsüberprüfung durchlaufen

Auch hier ist es wichtig, dass Sie sich weder zu sehr aufregen noch zu sehr ablenken lassen. Die Leistungsbeurteilung ist eine Zeit des Zuhörens. Die meisten Beurteilungsprozesse lassen den Mitarbeitern Zeit, sich zu äußern, also unterbrechen Sie Ihren Vorgesetzten nicht, wenn er die Beurteilung abgibt.

Wenn Sie das Wort ergreifen, seien Sie bescheiden, wenn Sie gelobt werden, und seien Sie nicht verärgert über negatives Feedback. Wenn Sie während des Gesprächs ein negatives Feedback erhalten haben, ist es in Ordnung, Fragen dazu zu stellen, um besser zu verstehen, wo Sie sich verbessern müssen - streiten Sie aber nicht mit Ihrem Vorgesetzten und entschuldigen Sie sich nicht.

Negatives Feedback ist nicht das Schlimmste auf der Welt. Wer sowohl seine Stärken als auch seine Schwächen kennt, ist letztlich ein guter Mitarbeiter.

Nutzen Sie diese Zeit, um mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Stärken und Schwächen zu sprechen. Es ist auch der perfekte Zeitpunkt, um einen Plan zu erstellen, wie Sie diese Stärken ausbauen und Bereiche identifizieren können, in denen Sie mit dem Unternehmen wachsen und Probleme, die Sie für das Unternehmen lösen können.

Noch wichtiger ist, dass Sie mit Ihrem Chef ein offenes und ehrliches Gespräch über Ihre Schwächen führen und einen Plan zur Verbesserung aufstellen können.

Was ist nach einer Leistungsbeurteilung zu tun?

Sie sind jetzt voll mit Informationen! Es gibt Ziele zu erreichen und Dinge, die verbessert werden müssen. Das alles kann anfangs ein wenig überwältigend sein. Atmen Sie durch, lehnen Sie sich zurück und machen Sie sich klar, dass nicht alles auf einmal erreicht werden muss. Sie können diese Ziele nach und nach angehen.

Das Wichtigste für die Zukunft ist, dass Sie sich weiterhin bemühen, Ihre eigene Arbeitsleistung zu überprüfen. Bewertungen erfolgen sporadisch, je nach Unternehmensrichtlinien, aber Sie sollten sich immer selbst zur Rechenschaft ziehen.

Sie werden feststellen, dass sich im Laufe der Leistungsbeurteilung Ihre Ziele ändern und manchmal neue Schwächen und Stärken zutage treten werden. Das ist normal, wenn sich die Aufgaben im Job ändern. Deshalb ist es wichtig, dass Sie Ihre Arbeitsleistung immer im Auge behalten, auch wenn Sie keine Leistungsbeurteilung erhalten.

Noch eine letzte Bemerkung zur Leistungsbeurteilung: Nur weil Sie eine gute Leistungsbeurteilung erhalten haben, heißt das nicht, dass Sie automatisch für eine Beförderung in Frage kommen. a raise . Die Unternehmenspolitik in Bezug auf Gehaltserhöhungen ist unterschiedlich, und Sie sollten sich mit der Politik Ihres Unternehmens vertraut machen oder um Klärung bitten. In einigen Fällen, Gehaltsgespräche sind völlig getrennt.

Wenn eine Leistungsbeurteilung ansteht, sollten Sie diese Tipps im Hinterkopf behalten. Wenn Sie vorbereitet sind, sind sie gar nicht so beängstigend, wie Sie denken.