Vier Gründe, warum es so schwierig ist, Tech-Talente einzustellen

Es ist kein Geheimnis, dass der Markt für Talente im Bereich Technik boomt. Doch Talente sind schwer zu finden. Wenn Sie also auf das richtige Talent stoßen, müssen Sie bereit sein, eine Entscheidung zu treffen. Der Wettbewerb um Talente in der Technologiebranche ist hart. Die Zahl der Unternehmen, die sich aktiv um Talente bemühen, ist in den letzten fünf Jahren stetig gestiegen & da die Grenzen geschlossen sind, kommen keine neuen Talente auf den Markt. Jeder kämpft buchstäblich um die gleichen Kandidaten.

Der Wettbewerb ist heftig

Der Wettbewerb um hochqualifizierte Talente ist im Moment sehr hart. Wenn Sie erwägen, ein Angebot für eine Einstellung zu machen, stehen die Chancen gut, dass Sie sich einem harten Wettbewerb stellen müssen. Da so viele Leute versuchen, ihre eigenen offenen Stellen zu besetzen, ist es schwierig, sich von der Masse abzuheben. Sie brauchen ein überzeugendes, kosteneffizientes und zeitgemäßes Vergütungspaket, um Kandidaten anzuziehen. Denken Sie nicht nur an Gehalt und Zusatzleistungen. Sobald Sie den Auftrag und die Vision Ihres Unternehmens unter Beweis gestellt haben, können Sie über andere Möglichkeiten nachdenken, um Talente anzuziehen. Es geht um mehr als Geld. Konzentrieren Sie sich auf das, was Ihren Bewerbern wichtig ist, und geben Sie ihnen eine klare Richtung, eine berufliche Weiterentwicklung und ein Projekt, an dem sie arbeiten können. Wenn Sie das tun, steigen Ihre Chancen, gute und motivierte Mitarbeiter zu finden, exponentiell.

2. Der Markt verändert sich

Personalvermittler müssen sich ständig über die neuesten Entwicklungen in der Technik auf dem Laufenden halten, um ihre Pipeline effektiver zu verwalten und den besten Talenten Stellen anzubieten. Und das ist nicht einfach. Die Technologie hat sich in den letzten Jahren rasant entwickelt. Der Markt ist in ständigem Wandel begriffen, und die Anforderungen der Technologieunternehmen haben sich geändert. Viele Bewerber sind qualifizierter als je zuvor, dank der immer zahlreicheren technischen Ausbildungsprogramme. Auch das technologische Wissen der Bewerber hat sich im Laufe der Jahre exponentiell verbessert. Wissenslücken, die noch vor einigen Jahren bestanden, sind dank der zunehmenden Zahl von Jobbörsen (jobstreet, jobstore, linkedin, indeed...), Karrieremessen und Programmen zum technischen Schreiben leicht zu übersehen.

3. Der Aufstieg der Gig-Economy

Instabile Beschäftigungsverhältnisse und ein geringes Beschäftigungswachstum sind die Hauptgründe dafür, dass die meisten Arbeitnehmer durch freiberufliche Arbeit oder Zeitarbeit eine Beschäftigung finden. Wie können Unternehmen ohne Zugang zu den besten Talenten relevant bleiben? Jeden Monat scheiden Millionen von Arbeitnehmern aus dem Erwerbsleben aus, und weitere Millionen sind ganz aus dem Erwerbsleben ausgeschieden. Einige Unternehmen entscheiden sich dafür, weniger Angestellte und mehr Freiberufler zu beschäftigen. Infolgedessen müssen sie Mitarbeiter finden, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die Arbeit zu erledigen. 

4. Die Zukunft der Talente im technischen Bereich

Was den Prozess für Personalvermittler noch schwieriger machen kann, ist die steigende Nachfrage nach Arbeitskräften aus mehr als einer Branche. Laut einer Umfrage von Tech Pro Research stellt die Hälfte der Befragten eher technologische Fähigkeiten ein als Mitarbeiter mit speziellen Kenntnissen. Zu den befragten Branchen gehörten Biotechnologie, Gesundheitswesen und Forschung, verarbeitendes Gewerbe, Immobilien, Technologie, Reisen und Tourismus sowie Landwirtschaft. Personalverantwortliche müssen die verschiedenen Aufgaben und Verantwortungsbereiche kennen, die diese Bewerber ausfüllen können, und wissen, welche Vorteile und Vergünstigungen sie bieten. Personalvermittler können nicht nur über den Preis konkurrieren, sondern auch über andere Faktoren, die bei der Einstellung eine Rolle spielen und nicht so offensichtlich sind.

Fazit

Unabhängig von der Branche werden Sie immer einen Bedarf an qualifizierten technischen Fachkräften haben, weshalb es sich lohnt, die Trends im Auge zu behalten. Wenn Sie Ihren Erfolg maximieren und die wichtigsten Stellen besetzen wollen, müssen Sie mit den aktuellen Trends vertraut sein. Auf welche Trends sollten Sie achten? Wie groß ist der aktuelle Fachkräftemangel in den einzelnen Technologien? Welche Probleme gibt es in der Branche in Bezug auf die Mitarbeiterbindung? Welche Veränderungen nehmen die Unternehmen vor, um diese Probleme zu lösen? Welche Fragen können Personalverantwortliche stellen, um die richtigen Kandidaten zu finden?